חושבים על מעבר להייטק כבר הרבה זמן? לא בטוחות איזה תפקיד בתעשייה מתאים לכן? במפגש הזה נבין מה נדרש כדי למצוא את העבודה הראשונה בתעשייה!
על מה דיברנו במפגש?
✔️ מהם 3 האתגרים המרכזיים בכניסה לתעשיית ההייטק?
✔️ הייטק במספרים: כמה משרות פנויות בכלל יש בשוק (ובאילו תפקידים)?
✔️ מה התפקיד של Practicum Israel בהכשרה לתפקידים טכניים בתעשיית ההייטק (בארץ ובעולם)
✔️ אילו צעדים נדרשים כדי להתגבר על הפער ולמצוא את המשרה הראשונה
✔️ טיפים פרקטיים לתהליך חיפוש עבודה ב- 2023
לצפייה במפגש שערכנו:
תקציר ה- LIVE:
ישנם הרבה חסמים שמונעים מאיתנו להחליט איך אנחנו רוצים להיכנס לתעשיית ההייטק. חסם עיקרי הוא פער ההיכרות עם התפקידים השונים והתהליכים שנצטרך לעבור כדי לעשות הסבה מוצלחת. אם נוסיף על זה את הפחד מ”לשרוף” את הנסיון שצברנו עד כה במקצועות אחרים אז לעולם לא ננסה לחקור ולהבין לעומק את המשמעויות.
אולי יעניין אותך
"..קורסים אחרים מנסים לצמצם את הפער בין התאוריה למה שבאמת נדרש בשוק. אנחנו מצליחים להקטין את הפער הזה עוד יותר..."
הלכנו לבדוק את חברת ההכשרות הגלובלית שהבוגרים שלה בישראל עובדים בחברות כמו גוגל, ויקס, ריסקיפייד ועוד . צפו בראיון המלא >>
על האורחים:
- אילן שנקר – ראש תחום קריירה ושותפויות ב- Practicum Israel
- רועי דוידוב – יועץ קריירה ולימודים ב- Practicum Israel
אולי יעניין אותך
"..קורסים אחרים מנסים לצמצם את הפער בין התאוריה למה שבאמת נדרש בשוק. אנחנו מצליחים להקטין את הפער הזה עוד יותר..."
הלכנו לבדוק את חברת ההכשרות הגלובלית שהבוגרים שלה בישראל עובדים בחברות כמו גוגל, ויקס, ריסקיפייד ועוד . צפו בראיון המלא >>
למה ג'וניורים לא מצליחים למצוא עבודה בתעשיית ההייטק?
כמה אתגרים מרכזיים הם:
- אתגרים פונקציונליים – הקטגוריה הזאת כוללת את כל מה שכרוך בשינוי המנטלי שנצטרך לעשות כדי לעשות שינוי קריירה. הרי אין באמת קורס שיכין אתכם לשינוי כזה.
- חוסר היכרות עם עולם ההייטק – עלול ליצור ייאוש ולגרום לחלק מהאנשים לוותר בדרך. אחת הדוגמאות הטובות היא היאוש שחווים כאשר מקבלים מייל דחיה מחברה מסוימת. במקרים כאלו אנחנו לאו דווקא יודעים מה עשינו לא-נכון וזה מקשה על התהליך.
- קשיים בלמידת השפה והז'רגון המקצועי – יש הרבה מושגים של התעשייה שצריך להכיר ולוקח זמן להתחיל "לדבר את השפה".
קצת על הפעילות של Practicum בארץ ובעולם
למרות הביקוש העצום לאנשי הייטק בתפקידים טכניים ברחבי העולם, חינוך למקצועות טכנולוגיים היה מכוון לחלק מצומצם מהאוכלוסיה. כך נוצרה תפישה שגויה שכדי להצליח במקצועות טכניים כמו פיתוח, QA וניתוח נתונים חייבים להיות גאונים במתמטיקה או ללמוד באוניברסיטה מובילה.
פריקטקום העולמית היא חברת הייטק שבאה לערער על התפישה הזאת ולעזור לשלב יותר אנשים בתעשיית ההייטק, דרך מסלולי הכשרה שכוללים למידה היברידית, ומדמים עבודה אמיתית בתעשייה.
בארץ החברה פועלת כ-3 שנים ומציעה מסלולי הכשרה לתפקידי QA, דאטה אנליסט ופיתוח פרונט אנד.
הייטק במספרים: כמה משרות פנויות בכלל יש בשוק?
כמה נתונים מעניינים על התעשייה:
- בישראלים כ-360K אנשים עובדים בהייטק. זה אומר שאחד לכל 9 אנשים עובד בתעשיית ההייטק, או לחילופין, קצת יותר מ10%. מעבר לכך, היעד של המדינה כרגע הוא להעלות את מספר הייטקיסטים לכ-15%, שזה יוצא קצת יותר מחצי מליון איש. כלומר, יש אינטרס משמעותי להגדיל את המספר ההייטקיסטים בארץ.
- 54% מהייצוא של מדינת ישראל מגיע מהייטק.
- נכון ל- 2022 מתוך המשרות הפנויות בהייטק 69% הם משרות טכניות.
- עיקר הביקוש הוא למפתחי תוכנה אך גם לתפקידים טכניים כמו דאטה אנליסט ו- QA.
- ישנם הרבה ורטיקליים בהייטק, ואם יש לכם רקע רלוונטי לתחום מסוים (למשל: פיננסים) יהיה לכם יתרון בורטיקלים מסויימים בשוק (למשל: FinTech – טכנולוגיות לתחום הפיננסים).
איך עושים הסבה להייטק ב-2023?
ישנן 10 פעולות שאתם יכולים לעשות כבר עכשיו, שיעלו את הסיכוי שלכם לעשות הסבה בצורה מוצלחת:
- עשו סדר בתהליך חיפוש העבודה – הציבו מטרות וכוונו אליהם
- הבינו איך עובד תהליך תעסוקה בחברות הייטק
- בנו ותחזקו רשת קשרים (נטוורקינג) מקצועית
- למדו את השפה והכירו את התרבות של התעשייה
- למדו בצורה פרקטית שמדמה עבודה
- תראו מה אתם עושים – זו הוכחה שיש לכם ניסיון (גם אם לא בארגון מסוים)
- תהיו פרואקטיביים
- שנו את ה"מיינדסט" שלכם וצאו מאזור הנוחות
- אמפתיה – נסו להבין את האנשים המעורבים בתהליך הזה
- כשדלת אחת נסדרת, כנסו מהחלון!
בשיתוף פרקטיקום ישראל:
אולי יעניין אותך
"..קורסים אחרים מנסים לצמצם את הפער בין התאוריה למה שבאמת נדרש בשוק. אנחנו מצליחים להקטין את הפער הזה עוד יותר..."
הלכנו לבדוק את חברת ההכשרות הגלובלית שהבוגרים שלה בישראל עובדים בחברות כמו גוגל, ויקס, ריסקיפייד ועוד . צפו בראיון המלא >>
