כיף גדול! יש לכם ביד לא אחת, אלא 2 הצעות עבודה (ואולי אפילו יותר). העניין הוא שדווקא זה הופך את כל העניין לקשה יותר ומעלה התלבטות גדולה – איך להחליט באיזו משרה לבחור?
במאמר הזה אעבור על שיטה פשוטה שתעזור לכם לדרג כל הצעת עבודה ולעשות את הבחירה הנכונה עבורכם.
תוכן עניינים
קיבלתם 2 הצעות עבודה ואין לכם מושג באיזו מהן לבחור. מה עושים?
תנו לי להציע את הפתרון הבא – לדרג כל הצעת עבודה לפי 4 פרמטרים: החברה, העובדים, התפקיד והשכר.
לצפיה בסרטון – באיזו עבודה לבחור? שיטה פשוטה לדירוג הצעות עבודה:
פרמטר #1 לבחינת הצעות עבודה: דירוג הארגון
הדבר הראשון שאני מציע לבחון הוא את דירוג החברה בשוק. בגדול, אפשר לומר שיש שלושה מיצובים (או אולי ״רמות״) של חברות:
- חברות טכנולוגיות – כאן נמצאים הסטארטאפים, והחברות הגדולות והמובילות בשוק.
- חברות לא טכנולוגיות בבסיסן, שיש להן השקה למערכות טכנולוגיות משמעותיות – כאן נמצאות חברות פרוייקטים, חברות קבלן שעובדות בהעסקת עובדים טכנולוגיים, בנקים, חברות ביטוח, ומשרדי פרסום.
- חברות לא טכנולוגיות בכלל – משרדים ממשלתיים או תאגידים גדולים שיש להם כמה תפקידים טכנולוגיים.
על פי רוב, ככל שחברה היא טכנולוגית יותר, כך יהיה יותר קל להתפתח מקצועית בתוכה. הסיבות הן שאנחנו נלמד ידע עדכני או בשימוש נרחב יותר, הנטוורקינג עם האנשים באותו תפקיד ישתפר ויהיה ערך גבוה יותר ללימוד בתוכה.
פרמטר #2 לבחינת הצעות עבודה: דירוג החברה בעיני העובדים
כדי לדעת מה הדירוג של העובדים אפשר לבדוק ב-glassdor, שבמקרים מסויימים יכול לספק אינדיקציה טובה. אבל מעבר לכך יש פרמטרים נוספים. למשל: כמה זמן עובדים נשארים בחברה הזאת? האם הם מתקדמים בתוך הארגון?
על פניו נראה שאין לכם את המידע הזה, אבל האמת היא שיש דרך פשוטה לבדוק את זה. כדי לגלות את התשובות לשאלות האלו אתם יכולים לעשות "סטוקינג" ב-linkedin ולבדוק כמה עובדים של החברה ולנסות להבין:
- האם עובדי החברה התקדמו? כמה טייטלים שונים מופיעים להם בפרופיל באותו החברה? כמה זמן עבדו בכל תפקיד?
- האם ראש הצוות קודם מתוך החברה או מבחוץ?
- האם עובדים שם כמה שנים, או שזאת חברה עם תרבות ״חניה״ (מגיעים אליה לתקופה קצרה ועוזבים)?
פרמטר #3 לבחינת הצעות עבודה: דירוג התפקיד עצמו
לפעמים צצות הזדמנויות להתפתח בצורה רוחבית, לכיוון תפקידים שונה: תפקידי פיתוח אחרים, DevOps, פיתוח אוטומציה, תפקידי support או תפקידי help desk מתקדמים. הזדמנות כזו הופכת את ההתלבטות למורכבת עוד יותר, כי נוספים אליה שיקולים נוספים.
הצעות לתפקידים שונים נפוצים בכמה מקרים:
- בתחילת הקריירה, בעת חיפוש העבודה הראשונה
- כשיש קשר בין הניסיון שלנו בתפקידים הקודמים לתפקידים נוספים
- כשנוספת שורה משמעותית לקורות החיים. למשל, תואר אקדמי
במקרה שאתם מתלבטים בין 2 תפקידים שונים כדאי שתקחו בחשבון את שלושת השיקולים הבאים:
- לאיזה תחום אתם מתחברים באופן אישי
- מהו "מעמד התפקיד" בכל אחת מההצעות
- האם יש סיפור הגיוני מאחורי מעבר התפקיד (מבחינת הקריירה שלכם)
בעיני, החיבור האישי לתפקיד הוא הבסיס של הכל. אם יש תפקיד שנראה לנו רחוק מתחומי העניין שלנו, אין סיבה שניקח אותו.
בנוגע למעמד – יכולים להיות לתפקידים מעמד שונה:
- פיתוח אוטומציה לעומת פיתוח Backend
- פיתוח front end לעומת Full Stack
- בדיקות תוכנה ידניות, לעומת אוטומציה
- help desk לעומת system
מבחינת הפרמטר הזה, ניתן להגיד שההצעה של התפקיד "במעמד הגבוה" מקבלת יותר ניקוד עבור קבלת ההחלטה.
כמובן שההשוואה הזאת לא תמיד אפשרית, ויש גם תפקידים שנחשבים זהים במעמדם: DevOps לעומת פיתוח מוצר, פיתוח backend לעומת front. במקרה כזה, כדאי לבחור בתפקיד שממשיך את כיווני הקריירה הקודמים.
*אין פה כוונה לומר שתפקיד אחד טוב יותר מפתקיד אחר. אותו ה"מעמד" מתייחס לתפקידים שהם (על פי רוב) רחבים יותר מהאופציה השניה, ובשל כך מאפשרים להתפתח ביותר כיוונים בעתיד. כך למשל - פול סטאק כולל טכנולוגיות של פרונט אנד וטכנולוגיות נוספות ולכן הוא "במעמד גבוה" יותר מאשר פרונט אנד.
פרמטר #4 לבחינת הצעות עבודה: השכר (והקשר שלו לתפקיד)
שכר הוא שאלה פיננסית, ועל-פניו הוא בהחלט לא השאלה הראשונה שאתם צריכים לשאול את עצמכם. כמובן, בהנחה שכל ההצעות עומדות במטרות הפיננסיות שהגדרתם. ובכל זאת, הנה שאלה חשובה שכדאי לכם לענות עליה:
האם השכר משקף את התפקיד?
בהנחה שיש פער משמעותי בין השכר לתפקיד – כדאי לדעת שזה עלול להשתקף גם בעבודה ובמהויות שלה.
>> רוצים לבדוק איפה אתם עומדים? לצפיה בכל טבלאות השכר >>
סיכום
במאמר הזה שיתפתי שיטה פשוטה שתעזור לכם לדרג הצעות עבודה שונות לפי פרמטרים הכי חשובים בעיני. הסדר של הפרמטרים שהצגתי מייצג את מידת החשיבות של כל אחד מהפרמטרים, כפי שאני רואה אותה. יחד עם זאת, לכולנו יש צרכים שונים ורצונות שונים, והכי חשוב שתבחרו במקום עבודה שבו תהיו מאושרים ותרגישו שאתם באים לידי ביטוי.
מקווה שהמאמר הזה יעזור לכם לקבל את ההחלטה הנכונה לכם. בהצלחה!
SRE ומפתח תוכנה. בוגר תואר מדעי המחשב וניהול בפתוחה, עם 6 שנים בתעשייה, שהובילו אותי לפתוח את פודקאסט "המסלול להייטק".
אולי יעניין אותך:
"ללמוד אנגלית כמו שלמדתם לנהוג"
הרמה שלכם באנגלית תוקעת אתכם? תכירו את השיטה הייחודית שעזרה ליותר מ- 1000 הייטיקיסטים לדבר אנגלית בביטחון ולפתח את הקריירה שלהם בתעשייה. לראיון המלא >>
