טבלאות שכר הייטק – כמה מרוויחים בהייטק *באמת* לפי תחומים (2020)

תרצו או לא, אחד האלמנטים החשובים ביותר בכל עבודה הוא תלוש המשכורת.

זה אולי ישמע קצת שטחי אבל אם תחשבו על זה קצת תבינו שזו כנראה הסיבה המרכזית שבגללה אתם קמים בבוקר לעבודה. לא מסכימים איתי? תנסו לשאול את עצמכם את השאלה הבאה: האם הייתם הולכים מחר לעבודה בידיעה שלא ישלמו על הזמן שלכם? כנראה שלא…

ואכן, אנשים רבים מגיעים לעולם ההייטק בצפיה להרוויח סכומים גדולים כבר מהתפקיד הראשון.

אבל כמה *באמת* אתם הולכים להרוויח בתור התחלה? וכמה ישלמו לכם לאחר שתצברו ניסיון של שנתיים-שלוש? 

האמת היא שרוב האנשים לא יודעים את התשובות לשאלות אלו, ומסתמכים על הסטיגמה הידועה שאומרת – “המשכורות בהייטק גבוהות מאוד”. 

שלא תבינו אותנו לא נכון, המשכורות בהייטק אכן גבוהות בהרבה מהממוצע במשק, אך הן משתנות בצורה קיצונית בין תפקיד לתפקיד ומושפעות מגורמים נוספים כמו הניסיון שלכם, סוג הארגון שבו אתם עובדים ותחום ההתמחות שלכם.

במאמר זה נעשה סדר אחת ולתמיד כדי שפעם הבאה שישאלו אתכם לגבי ציפיות השכר שלכם תדעו לענות מיד.  

אילו גורמים ישפיעו על המשכורת שלכם?

1. כמה ניסיון יש לכם

הפקטור הכי משמעותי מבחינת השכר שלכם הוא ללא ספק רמת הניסיון שלכם.  גם אם אין לכם תואר, לא שירתתם ביחידה טכנולוגית ומעולם לא עשיתם קורס מקצועי, זה לא כל כך משנה כל עוד אתם יכולים להוכיח שאתם מסוגלים לעשות את העבודה. מעסיקים מוכנים לשלם הרבה כסף על הניסיון שלכם מכיוון שניסיון מונע טעויות ויאפשר לכם לבצע את העבודה שלכם בצורה הרבה יותר טובה ויחסוך לחברה הרבה זמן וכסף. 

לצורך העניין, אדם ללא תואר שעשה קורס במכללה ועבד שנתיים בתור מפתח פרונטאנד בחברה גדולה יוכל להרוויח יותר מבוגר טרי של תואר במדעי המחשב ללא ניסיון. כמובן שזה בהנחה ויש לו ניסיון ספציפי לעבודה אליה הוא נבחן.

בשורה התחתונה – כל שנה שבה עבדתם בתפקיד רלוונטי שווה לכם אלפי שקלים בכל חודש. 

2. תחום העיסוק שלכם

המשכורת בהייטק משתנות בהתאם לאופי התפקיד והמגמות הטכנולוגיות.

אופי התפקיד – לרוב, עובדים בתפקידים טכניים ירוויחו יותר מאשר עובדים בתפקידים שאינם דורשים מיומנות טכנית גבוהה. כך למשל מפתחי תוכנה מרווחים יותר ממנתחי מערכות מידע למרות שבשני התפקדים נדרשת יכולת אנליטית וידע רב.

מגמות טכנולוגיות – תחום ההייטק מושפע מאוד משינויים טכנולוגים וכניסה של טכנולוגיות חדשניות לשוק. קחו למשל את מהפכת הטלפונים החכמים – מהרגע שהאייפון הראשון הגיע לעולם, החיים של כולנו השתנו ובתוך שנתיים לכולם כבר היה סמארטפון בכיס.

המהפכה הזו הולידה תפקידים חדשים של מפתחי תוכנה המתמחים בפיתוח אפליקציות מובייל ובתוך כמה חודשים הדרישה למפתחי אפליקציות עלתה בצורה קיצונית, וכך גם המשכורות של המפתחים המבוקשים הללו. כיום אנחנו עדים למהפכת מחשוב הענן שמהווה בסיס להמון טכנולוגיות חדשות.

3. העסקה ישירה/עקיפה 

האם אתם מועסקים על ידי הארגון שלכם ישירות או דרך חברת כח אדם? חברות כח אדם עובדות במודל הבא: הן מספקות עובדים לארגונים ובתמורה “גוזרות קופון” ומקבלות חלק יחסי מהמשכורת של כל עובד שהגיע דרכן.

האופציה השניה והמתגמלת יותר היא העסקה ישירה דרך החברה. לכן, ככל אצבע יהיה לנסות להתקבל למקומות עבודה ישירות וללא מתווכי ביניים.

*הבהרה: אין שום דבר פסול בעבודה דרך חברת כח אדם כל עוד היא מקדמת את הקריירה שלכם בטווח הארוך. אם אתם מתקשים במציאת עבודה בעצמכם וחברה חיצונית מצליחה למצוא לכם משרה רלוונטית שמקדמת אתכם, אין שום בעיה להתפשר על המשכורת. בטווח הארוך זה עשוי להשתלם לכם (זיכרו שמידת הניסיון שלכם תשפיע על המשכורות הבאה שלכם יותר מכל פקטור אחר).

כמה תרוויחו בעבודה?

לאחר שהצגנו את הגורמים המשפיעים על המשכורות הגיע הזמן לקצת מספרים. בהמשך המאמר נציג נתוני שכר עבור תחומי ההיטק השונים: פיתוח תוכנה, אבטחת מידע (סייבר), דיגיטל, בדיקות תוכנה, תשתיות וסיסטם, דאטה ומערכות מידע.

*הטבלאות הבאות מציגות טווחי שכר (באלפי שקלים) בתחומים שונים בהייטק ובחלוקה למשרות שונות. הנתונים בטבלה מבוססים על פרסומי שכר מעודכנים של חברות השמה ישראליות מובילות ואתר Glassdoor.

טבלאות שכר הייטק – פיתוח תוכנה

חושבים שהתחום מתאים לכם? ככה תבינו אם פיתוח תוכנה זה בשבילכם

טבלאות שכר הייטק – אבטחת מידע (סייבר)

טבלאות שכר הייטק – דיגיטל ועיצוב

טבלאות שכר הייטק – בדיקות תוכנה

טבלאות שכר הייטק – תשתיות, סיסטם ותקשורת

טבלאות שכר הייטק – מערכות מידע

טבלאות שכר הייטק – בתחום הדאטה

סיכום ומסקנות

עכשיו כשאתם מבינים קצת יותר טוב כמה משלמים בכל תחום נותר לכם רק לתכנן מסלול מתאים עבורכם. יחד עם זאת, משכורת היא לא הגורם היחיד שצריך להשפיע על הבחירה שלכם. 

אנחנו ב- TechMonster מאמינים שהגורם החשוב ביותר להצלחה שלכם אשר ישפיע על המוטיבציה שלכם יותר מכל דבר אחר הוא סקרנות. אם יש בכם צמא להתנסות בטכנולוגיות חדשות ולהבין תהליכים טכניים ועסקיים לעומק אין גבול לאן שתוכלו להגיע.

עובדי הייטק מוצלחים צריכים להיות מוכנים ללמוד דברים חדשים כל הזמן בהתאם לשינויים הטכנולוגיים. רק כך יצליחו לטפח קריירה ארוכת שנים בהייטק. 

בנוסף, יש עוד הרבה הטבות ששוות לא מעט כסף, וצריך לקחת אותם בחשבון.

אם למשל הציעו לכם שכר נמוך (בעינכם) אך התפקיד כולל הטבות כמו כרטיס תן-ביס, 20 ימי חופש בשנה, רכב צמוד וקרן השתלמות, אתם צריכים לקחת בחשבון ערך של כמה אלפי שקלים נוספים למשכורות שלכם. 

מקווים שהצלחנו לעזור לכם לקבל תמונה טובה יותר של שוק ההייטק, בהצלחה בקבלה לעבודה!