תרצו או לא, אחד האלמנטים החשובים ביותר בכל עבודה הוא תלוש המשכורת.
זה אולי ישמע קצת שטחי אבל אם תחשבו על זה קצת תבינו שזו כנראה הסיבה המרכזית שבגללה אתם קמים בבוקר לעבודה.
אם זה נשמע לכם מוזר נסו לשאול את עצמכם את השאלה הבאה: האם הייתם הולכים מחר לעבודה בידיעה שלא ישלמו על הזמן שלכם? כנראה שלא…
ואכן, אנשים רבים מגיעים לעולם ההייטק בצפיה להרוויח סכומים גדולים כבר מהתפקיד הראשון.
אבל כמה *באמת* אתם הולכים להרוויח בתור התחלה? ויותר מעניין מכך, כמה ישלמו לכם אחרי שנתיים? וכמה אחרי 5 שנים?
האמת היא שרוב האנשים לא יודעים את התשובות לשאלות אלו, ומסתמכים על הסטיגמה הידועה שאומרת – “המשכורות בהייטק גבוהות מאוד”.
שלא תבינו לא נכון, המשכורות בהייטק אכן גבוהות (משמעותית) מתעשיות אחרות, אך הן משתנות בצורה קיצונית בין תפקיד לתפקיד ומושפעות מגורמים נוספים כמו הניסיון שלכם, סוג הארגון שבו אתם עובדים ותחום ההתמחות שלכם.
במאמר זה ננסה לעשות סדר, כדי שפעם הבאה שישאלו אתכם לגבי ציפיות השכר שלכם תדעו לענות מיד.
תוכן עניינים
אילו גורמים ישפיעו על המשכורת שלכם?
1. כמה ניסיון יש לכם
הפקטור הכי משמעותי מבחינת השכר שלכם הוא ללא ספק רמת הניסיון שלכם. גם אם אין לכם תואר, לא שירתתם ביחידה טכנולוגית ומעולם לא עשיתם קורס מקצועי, זה לא משנה כל עוד אתם יכולים להוכיח שאתם מסוגלים לעשות את העבודה.
מעסיקים מוכנים לשלם הרבה כסף על ניסיון מכיוון שעובדים מנוסים עושים פחות טעויות, דורשים פחות משאבים לצורך הכשרתם, ובאופן כללי “שווים” יותר כסף עבור החברה.
לצורך העניין, אדם ללא תואר רלוונטי שעבד שנתיים בתור מפתח פרונטאנד בחברה גדולה יוכל להרוויח יותר מבוגר טרי של תואר במדעי המחשב ללא ניסיון. כמובן שזה בהנחה ויש לו ניסיון ספציפי לעבודה אליה הוא נבחן.
בשורה התחתונה – כל שנה שבה עבדתם בתפקיד רלוונטי שווה לכם אלפי שקלים בכל חודש.
2. תחום העיסוק שלכם
המשכורת בהייטק משתנות בהתאם לאופי התפקיד והמגמות הטכנולוגיות.
אופי התפקיד – לרוב, עובדים בתפקידים טכניים ירוויחו יותר מאשר עובדים בתפקידים שאינם דורשים מיומנות טכנית גבוהה. כך למשל מפתחי תוכנה מרווחים יותר ממנתחי מערכות מידע למרות שבשני התפקדים נדרשת יכולת אנליטית וידע רב.
מגמות טכנולוגיות – תחום ההייטק מושפע מאוד משינויים טכנולוגים וכניסה של טכנולוגיות חדשניות לשוק. קחו למשל את מהפכת הטלפונים החכמים – מהרגע שהאייפון הראשון הגיע לעולם, החיים של כולנו השתנו ובתוך שנתיים לכולם כבר היה סמארטפון בכיס.
המהפכה הזו הולידה תפקידים חדשים בהייטק, כמו מפתחי תוכנה המתמחים בפיתוח אפליקציות למובייל, ובתוך כמה חודשים הדרישה למפתחי אפליקציות עלתה בצורה קיצונית (וכך גם המשכורות של המפתחים המבוקשים הללו). גם היום התעשייה מושפעת ממגמות טכנולוגיות כמו AI (אינטליגנציה מלאכותית), למידת מכונה, ערים חכמות, מחשוב ענן ועוד. טכנולוגיות אלו יוצרות דרישה לעובדים טכניים בתחומים שונים, והמשכורות משתנות בהתאם.
3. העסקה ישירה/עקיפה
האם אתם מועסקים על ידי הארגון שלכם ישירות או דרך חברת כח אדם?
אם אתם לא סגורים על ההבדל הנה הסבר קצר: חברות כח אדם עובדות במודל בו הן מספקות עובדים לארגונים, ובתמורה “גוזרות קופון” ומקבלות חלק יחסי מהמשכורת של כל עובד שהגיע דרכן.
האופציה השניה והמתגמלת יותר היא העסקה ישירה דרך החברה. לכן, ככל אצבע יהיה לנסות להתקבל למקומות עבודה ישירות וללא מתווכי ביניים.
*הבהרה: אין שום דבר פסול בעבודה דרך חברת כח אדם כל עוד היא מקדמת את הקריירה שלכם בטווח הארוך. אם אתם מתקשים במציאת עבודה בעצמכם וחברה חיצונית מצליחה למצוא לכם משרה רלוונטית שמקדמת אתכם, אין שום בעיה להתפשר על המשכורת. בטווח הארוך זה עשוי להשתלם לכם (זיכרו שמידת הניסיון שלכם תשפיע על המשכורות הבאה שלכם יותר מכל פקטור אחר).
כמה תרוויחו בעבודה?
לאחר שהצגנו את הגורמים המשפיעים על המשכורות הגיע הזמן לקצת מספרים. בהמשך המאמר נציג נתוני שכר עבור תחומי ההיטק השונים: פיתוח תוכנה, אבטחת מידע (סייבר), דיגיטל, בדיקות תוכנה, תשתיות וסיסטם, דאטה ומערכות מידע.
*הטבלאות הבאות מציגות טווחי שכר (באלפי שקלים) בתחומים שונים בהייטק ובחלוקה למשרות שונות. הנתונים בטבלה מבוססים על פרסומי שכר מעודכנים של חברות השמה ישראליות מובילות ואתר Glassdoor.
טבלאות שכר הייטק – פיתוח תוכנה
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| פיתוח פרונטאנד | 15-20 | 19-25 | 25-31 | 30-36 |
| פיתוח פול סטאק | 15-20 | 21-26 | 27-35 | 30-36 |
| פיתוח מובייל | 14-18 | 19-26 | 25-31 | 30-35 |
| פיתוח דוט נט (NET.) | 16-19 | 19-24 | 25-28 | 29-34 |
| פיתוח C/C++ | 16-19 | 19-24 | 25-28 | 29-34 |
| פיתוח JAVA | 17-20 | 20-26 | 27-31 | 30-35 |
| פיתוח פייתון (PYTHON) | 17-20 | 19-24 | 23-28 | 27-34 |
| Node.JS | 17-21 | 20-24 | 23-27 | 28-33 |
חושבים שהתחום מתאים לכם? ככה תבינו אם פיתוח תוכנה זה בשבילכם
טבלאות שכר הייטק – אבטחת מידע (סייבר)
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| Malware Analyst | 14-18 | 16-21 | 20-27 | 25-33 |
| SOC/SIEM | 9-13 | 12-15 | 15-19 | 20-26 |
| Reverse Engineer | 20-25 | 22-28 | 26-34 | 29-38 |
| מומחה אבטחת מידע | 13-16 | 15-19 | 18-24 | 22-29 |
טבלאות שכר הייטק – דיגיטל ועיצוב
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| SEO/PPC | 8-14 | 13-18 | 17-20 | 20-22 |
| Media Buyer | 8-12 | 12-17 | 16-19 | 18-21 |
| מנהל אפילאציה (Affiliate) | 8-14 | 13-18 | 17-20 | 20-22 |
| עיצוב גרפי | 8-11 | 11-14 | 13-18 | 17-20 |
| UI & UX | 10-14 | 13-18 | 17-23 | 20-26 |
טבלאות שכר הייטק – בדיקות תוכנה
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| QA בודק תוכנה | 10-14 | 14-19 | 17-22 | 21-26 |
| ראש צוות QA | 18-20 | 21-25 | 25-29 | 27-31 |
| פיתוח אוטומציה | 16-19 | 18-25 | 26-30 | 27-33 |
טבלאות שכר הייטק – תשתיות, סיסטם ותקשורת
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| תמיכה טכנית | 8-11 | 10-14 | 13-17 | 18-20 |
| DevOps | 18-22 | 21-27 | 25-33 | 30-38 |
| מנהל רשת | 10-14 | 13-17 | 16-21 | 20-25 |
| מנהל רשת (לינוקס) | 12-16 | 15-20 | 19-24 | 23-30 |
טבלאות שכר הייטק – מערכות מידע
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| ניתוח מערכות | 8-12 | 11-15 | 15-20 | 18-24 |
| ניהול פרוייקטים | 12-17 | 15-21 | 19-26 | 24-30 |
| הטמעת מערכות מידע | 8-11 | 10-14 | 14-19 | 17-22 |
טבלאות שכר הייטק – בתחום הדאטה
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| DBA | 14-18 | 17-24 | 23-30 | 26-33 |
| BI פיתוח | 11-14 | 13-17 | 16-22 | 20-24 |
| דאטה אנליסט | 11-14 | 12-18 | 16-20 | 19-25 |
| דאטה סיינטיסט | 18-25 | 25-30 | 29-37 | 34-42 |
סיכום
עכשיו כשאתם מבינים קצת יותר טוב כמה משלמים בכל תחום נותר לכם רק לתכנן מסלול מתאים עבורכם. יחד עם זאת, זכרו שמשכורת היא לא הגורם היחידי שצריך להשפיע על הבחירה שלכם.
אנחנו ב- TechMonster מאמינים שהגורם החשוב ביותר להצלחה בתעשיית ההייטק לאורך זמן הוא סקרנות ועניין כלפי התחום העיסוק שלכם. אם יש בכם צמא להתנסות בטכנולוגיות חדשות ולהבין תהליכים טכניים ותהליכים עסקיים לעומק, אין גבול לאן שתוכלו להגיע (גם מבחינת משכורת).
עובדי הייטק מוצלחים צריכים להיות מוכנים ללמוד דברים חדשים כל הזמן בהתאם לשינויים טכנולוגיים. רק כך יצליחו לבנות קריירה ארוכת שנים בהייטק.
בנוסף לרמת העניין שלכם בתחום, יש עוד הרבה הטבות ששוות לא מעט כסף מלבד השכר שלכם, וכדאי לקחת גם אותן בחשבון.
אם למשל הציעו לכם שכר נמוך (בעינכם) אך התפקיד כולל הטבות כמו כרטיס תן-ביס, 20 ימי חופש בשנה, אופציות וקרן השתלמות, שכללו את הגורמים האלו והוסיפו אותם למשכורות שלכם. במקרה של התלבטות בין הצעות דומות, זה יכול לעשות לסייע לכם לקבל החלטה.
מקווים שהצלחנו לעזור לכם לקבל תמונה טובה יותר של שוק ההייטק, בהצלחה בקבלה לעבודה!
