המדריך המלא לכתיבת קורות חיים להייטק

המטרה היחידה של קורות החיים שלכם היא להשיג לכם ראיונות עבודה.

תחשבו על זה, שליחת קורות חיים היא רק השלב הראשון בתהליך ארוך שכולל (לרוב) שלבים נוספים כמו:

• ראיון טלפוני
• ראיון מקצועי
• מבחנים טכניים/סימולציות
• ראיון עם נציגי כח אדם (HR)

ואם קורות החיים שלכם לא מספיק טובים, אתם פשוט לא תגיעו לשלב הראיון הטלפוני. וזה לא משנה אם אתם הייטקיסטים מוכשרים, חכמים וחרוצים יותר מכל המועמדים האחרים.

במדריך זה נסביר איך לגרום ליותר מעסיקים לחזור אליכם באמצעות יצירת קורות חיים בצורה שחברות הייטק אוהבות לקבל.

אילו נושאים נכסה במדריך?

• למה בתור הייטקיסטים אתם חייבים להשקיע בכתיבת מסמך קורות חיים מושקע
• למה לשמור על פורמט קורות חיים של עמוד אחד בלבד ואיך להתאים את המסמך עבור כל משרה
• באיזו שפה לכתוב קורות חיים להייטק – מתי לשלוח בעברית ומתי באנגלית?
• "נוסחת הקסם" עבור כתיבת קורות החיים שתשפר את סיכויי ההצלחה שלכם
• איך לכתוב קורות חיים להייטק בצורה נכונה (סעיף אחר סעיף)
• בונוס: צ'קליסט למעבר לפני שליחת קורות חיים למעסיק

למה הייטקיסטים חייבים להשקיע בכתיבת קורות חיים מושקעים?

אם אתם עדיין לא מבינים את החשיבות של מסמך קו"ח מושקע הנה כמה נקודות למחשבה:

1. לא משנה כמה אתם מוכשרים מבחינה טכנית או כמה אתם מקסימים בראיון, אם לא תגרמו לקורות החיים שלכם לבלוט, לא יזמינו אתכם להרבה ראיונות, ולא תוכלו להציג את היכולות שלכם.

2. תעשיית ההייטק בנויה על צמיחה תמידית. עובדים שעוזרים לקדם את הארגון שווים הרבה כסף למעסיק ולכן גם המשכורות בהייטק גבוהות בהתאם. מצד שני, אם לא תצליחו לשכנע מעסיקים כבר בשלב קורות החיים שלכם שאתם מסוגלים לקדם את הארגון שלהם הם לא יפנו אליכם.

3. יש תחרות רצינית על תפקידים בהייטק, בייחוד עבור הייטקיסטים ללא ניסיון ולכן יש צורך להתבלט.

בסעיפים הבאים נספק דגשים חשובים שיעזרו לכם להבין איך המסמך הזה אמור להראות, ובהמשך המדריך נמלא יחד פורמט קורות חיים סעיף אחר סעיף.

איך לכתוב קורות חיים אפקטיביים: 3 כללי ברזל להצלחה

לפני שנמלא יחד את קורות החיים שלכם, בואו נעבור על כמה חוקים בסיסיים שיעזרו לכם ליצור מסמך איכותי. הקפדה על החוקים תסייע לכם לשפר את סיכויי ההצלחה שלכם בצורה משמעותית.

כלל #1 עבור כתיבת קורות חיים – פורמט קורות חיים של עמוד אחד *בלבד*

כמה זמן לדעתכם לוקח לאנשי כח אדם להחליט אם מועמד מתאים למשרה מסוימת?

לפי מחקר של חברת ההשמה TheLadders, מגייסים מקדישים 7.4 שניות בלבד לכל קורות חיים ועל סמך זה מקבלים החלטה.

לכן, אל תקשו עליהם ותגרמו להם לעבור על עמוד נוסף כי יש סיכוי טוב שהם בכלל לא יסתכלו עליו.

מעבר לכך, קורות חיים להייטק באורך של יותר מעמוד אחד עלולים לרמוז שאתם לא יודעים להפריד בין עיקר לטפל ולהשאיר רושם רע עליכם.

אם אתם מתקשים להסכים עם הנקודה הזאת זכרו שלפעמים LESS IS MORE. לכן, גם אם יש לכם ניסיון של שנים בתעשייה, לא בטוח שכל תפקיד שביצעתם רלוונטי למשרה אליה אתם מתמיינים.

כתיבה ממוקדת במבנה של דף אחד מרווח יקל על המגייס לקרוא את קורות החיים שלכם ומעבר לכך – ימנע מצב שבו אתם נתפסים כ – Over Qualified.

אם צמצום קורות החיים שלכם נראה לכם כמו משימה בלתי אפשרית אל חשש, בהמשך המדריך נציג שיטה פשוטה לתמצות הקו"ח שלכם בצורה שתעזור לכם להתבלט על פני מועמדים אחרים.

*שימו לב: לכלל הזה יש יוצא מן הכלל אחד. אם (ורק אם) יש לכם 20 שנה של ניסיון *רלוונטי*, ואתם לא מצליחים להכניס את הכל לדף אחד בצורה אלגנטית, אז מותר לכם להתפרס גם על העמוד הבא (אבל רק במקרה הזה).

כלל #2 עבור כתיבת קורות חיים – התאימו את המסמך *במיוחד* עבור כל משרה!

איך לכתוב קורות חיים שיגרמו ליותר מעסיקים לחזור אליכם? בעיני, הדרך הטובה ביותר היא להתחיל להתייחס לכל הזדמנות כאילו היא היחידה.

במילים אחרות – כדאי לכם להתאים את קורות החיים שלכם במיוחד עבור כל משרה. זה ישפר את הסיכויים שלכם משמעותית ויסייע לכם במידה ותעברו לשלב הראיון.

תחשבו על זה, קורות החיים צריכים להראות למגייסים שאתם מתאימים למשרה. כלומר, שאתם עונים על כמה שיותר מדרישות התפקיד. ובגלל שכל משרה דורשת כישורים שונים, אין סיכוי שקורות החיים שלכם מתאימים בול לכל משרה. 

בסעיף הקודם הראנו שמגייסים מגבשים דיעה על מועמד בתוך 7 שניות, ולכן ככל שתהיו ממוקדים ותציגו *רק* מידע רלוונטי, זה יעזור לסיכויים שלכם.

אבל מעבר לעובדה שאנחנו רוצים לתפוס את תשומת לב של המגייס, חשוב לא פחות שקורות החיים שלכם יכילו Buzzwords רלוונטיות כדי שגם רובטים שיבחינו בהם.

באזוורד (Buzzword) הוא מונח שנועד לתאר מילים שהשימוש בהן הפך לטרנדי מאוד בתקופה האחרונה. בהקשר שלנו, באזוורדס יכולים להיות (לדוגמה) מילים כמו DevOps, FinTech, פייתון או AWS – זאת אומרת, באזוורדס בקו"ח יכולות לייצג שפת תכנות/טכנוגיה/מתודולוגיות עבודה וכו'.

מתי זה חשוב במיוחד? בחברות גדולות בהרבה מקרים מי שיעבור על קורות החיים שלכם בשלב הראשוני יהיה בכלל רובוט. זאת אומרת, אלגוריתם שסורק את מסמך קורות החיים שלכם ומחפש Buzzwords רלוונטיות לתפקיד.

ואם הן לא יופיעו בקורות החיים שלכם פשוט לא תעברו את השלב הזה. וחבל!

איך להתאים את קורות החיים למשרה ספציפית?

לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה ספציפית, קראו את סעיף דרישות התפקיד ובדקו מה בדיוק מחפשים. הדבר הראשון שנבדוק הוא אילו כישורים נדרשים לתפקיד. כמובן – אם יש כישורים שמוגדרים כחובה לתפקיד – אתם צריכים שקורות החיים שלכם יכללו אותם.

בואו נסתכל על דוגמה ממשרת פיתוח Front End שפורסמה אצלנו באתר בעבר:

אם נסתכל למשל על השורה השניה בדרישות התפקיד: "ניסיון עם ריאקט – חובה".

כבר מהשורה הבודדת הזאת אנחנו יכולים להבין  שמדובר בתפקיד פיתוח Web כלשהו, ושהפריימוורק שעובדים איתו (או לפחות אחד מהם) הוא ריאקט.

זאת אומרת, אם המילה "React" לא תהיה כתובה בקורות החיים שלכם, זה יוריד את הסיכויים שלכם להתקבל.

כנ"ל לגבי אינטגרציה עם ממשקי API למשל (בשורה הרביעית) – מתיאור הדרישות נראה שממשקי API הם חלק מהעבודה השוטפת בתפקיד הזה. 

זה אולי נשמע טרוויאלי, אבל אם לא תיקחו את הזמן לעבור בסבלנות על דרישות התפקיד אתם יכולים לפספס הזדמנויות טובות.

עדיין לא בטוחים איך להתאים קו"ח למשרה ספציפית? צפו בסרטון:

כלל #3 עבור כתיבת קורות חיים – הכינו 2 גרסאות (בעברית ובאנגלית)

יש איזשהי תפישה שטוענת שקורות חיים באנגלית עובדים טוב יותר בתעשיית ההייטק אך ההנחה הזאת לא תמיד נכונה.

קחו למשל משרה של מתכנת בחברת תוכנה ישראלית או בארגון ממשלתי. ברוב המקרים העבודה השוטפת מתנהלת בשפה העברית. במקרים רבים, אם תשלחו קורות חיים באנגלית לארגונים כאלו, לא בטוח שיעברו עליהם אפילו.

מעבר לכך, קורות חיים בעברית עוזרים להבליט מיומנויות טכניות שכתובות בשפה האנגלית. למשל: טקסט ארוך בעברית שמופיעה בו המילה JavaScript. המילה באנגלית מקבלת הדגשה מעצם היותה כתובה בשפה שונה מיתר הטקסט.

שלא תבינו לא נכון, במקרים רבים (ובייחוד בהייטק) קורות חיים באנגלית יעבדו מצויין אך חשוב שתבינו מתי להשתמש בכל גרסה.

בניית מסמך קורות חיים להייטק (צעד אחר צעד)

עכשיו כשסיימנו לעבור על הקווים המנחים אפשר להתחיל לנסח את קורות החיים שלכם. במדריך זה נעבוד עם פורמט קורות חיים פשוט ומנצח, שמתפרס על עמוד אחד בלבד וכולל את הסעיפים הבאים:

1. פרטים אישיים – תתפלאו אבל גם פה יש לא מעט הזדמנויות לפשל.

2. ניסיון תעסוקתי (Experience) – הסעיף החשוב ביותר בקורות החיים שלכם, צריך להופיע בחלק העליון של המסמך. 

3. פרויקטים (Side Projects) – זה יכול להיות פרויקט שעשיתם במסגרת קורס באוניברסיטה, מיזם קוד פתוח שלקחתם בו חלק או כל דבר אחר שיעזור להראות למעסיק מה אתם יודעים לעשות. 

4. מיומנויות (Skills) – פה תפרטו שפות תכנות, כלים, שיטות עבודה ומתודולוגיות רלוונטיות לתפקיד

5. השכלה (Education) – למעט מקרים מיוחדים (עליהם נפרט בהמשך) סעיף זה צריך להיות ממוקם בחלק התחתון של מסמך קורות החיים שלכם מכיוון שהוא בדר"כ פחות יעניין מהסעיפים הקודמים שתיארנו.

6. *שירות צבאי (Military Service) – לא חובה, אבל ברוב המקרים לא יכול להזיק. 

בחלק זה נעבור על פורמט קורות חיים מנצח שלב אחר שלב בעזרת דוגמאות. בואו נתחיל.

שלב #1 – איך למלא פרטים אישיים?

למרות שעל פניו מדובר בחלק טרוויאלי, הרבה נופלים בו משום שהם מציגים פרטים שלא עוזרים לקדם אותם, ומצד שני – שוכחים לציין פרטים שהמעסיק דווקא רוצה לראות.

מה צריך להופיע בחלק זה?

1. השם שלכם – כמובן

2. שם התפקיד אליו אתם מתמיינים – אם אתם מתמיינים לתפקיד מפתח פרונט אנד למשל תרשמו בכותרת "Front End Developer" (אפילו אם עדיין אין לכם ניסיון בתפקיד). זה לא מזיק ומראה למגייסים שאתם ממוקדים (או לפחות שטרחתם לערוך את קורות החיים שלכם במיוחד).

3. טלפון נייד

4. אימייל – שימו לב שהכתובת קליקבילית

5. קישורי סושיאל – תעזרו למגייסים למצוא עוד מידע עליכם בעזרת צירוף לינקים לערוצי סושיאל רלוונטיים כמו לינקדאין, GitHub, StackOverFlow, אתר תדמית שלכם או כל מקור אחר שכולל פרויקטים ועבודות שלכם ויכול לתת עוד מידע רלוונטי למגייס.

*שימו לב: אין צורך להשקיע בעיצוב מעניין או פורמט קורות חיים ייחודי. בארגונים רבים עובדים עם מערכות אוטומטיות (ATS) והאלגוריתמים שעוברים על קורות החיים לא תמיד יכולים להתמודד עם טבלאות (אפילו אם הן שקופות). לכן, ההמלצה שלנו היא לשמור על מבנה פשוט עם עיצוב מינימלי. אלא אם כן אתם מתמיינים לתפקיד שדורש יכולות עיצוביות אין שום צורך להשקיע בניראות של המסמך, אלא רק בתוכן עצמו.

שלב #2 – איך מנסחים את סעיף הניסיון (Experience)?

סעיף הניסיון שלכם הוא החלק החשוב ביותר בקורות החיים שלכם ולכן הוא צריך להופיע בחלקו העליון של המסמך (מיד אחרי הפרטים האישיים שלכם).

מכיוון שחלק זה כולל את המידע הכי חשוב שכל מעסיק רוצה לדעת עליכם חשוב שתבינו איך להוציא את המקסימום מהניסיון הקיים שלכם.

למזלנו, אין צורך לעבוד קשה כי כבר קיימת נוסחה מנצחת שנועדה בדיוק בשביל זה, והיתרון הגדול שלה הוא בכך שהיא עובדת עבור כולם (כלומר, לא רק הייטקיסטים יכולים להנות ממנה).

את הנוסחה הזאת לא אנחנו המצאנו אלא אדם בשם לזלו בוק שעבד במשך שנים במחלקת כח האדם של חברת גוגל העולמית.

הנוסחה שיצר בוק מייצגת כיצד צריכה להראות שורה בקורות חיים של מועמד ראוי. ואם זה טוב עבור מחלקת הגיוס של גוגל העולמית, זה גם מצויין עבור כל משרה שאי-פעם תתמיינו אליה.

איך להשתמש בנוסחת הקסם כדי לשדרג את קורות החיים שלכם?

הנה כמה דוגמאות לשימוש בנוסחה בקורות חיים של הייטקיסטים בתפקידים שונים (ובשלבים שונים של הקריירה).

כפי שאתם רואים, הנוסחה הזאת עובדת עבור כל תפקיד. מעבר לכך, הנוסחה הזאת מסוגלת להגביר את כמות המעסיקים שחוזרים אליכם בעשרות אחוזים (!).

כעת, כל מה שאתם צריכים לעשות הוא להבין אילו הישגים תוכלו להציג באמצעות הנוסחה הזאת, ולהקפיד על שימוש במילים שמבליטות את ההישגים שלכם.

באילו מילים כדאי להשתמש?

כדי לעזור לכם עם מילוי החלק הזה ריכזנו עבורכם בטבלה הבאה רשימת מילים שעובדות היטב במסמך קו"ח:

*שימו לב: יש להימנע תמיד משימוש בגוף ראשון. לעולם אל תכתבו "שיפרתי" או "הטמעתי" אלא "שיפור" או "הטמעת".

בסופו של דבר, חלק הניסיון התעסוקתי שלכם צריך להראות כך:

*הבהרה: יש להציג את מקומות העבודה לפי סדר כרונולוגי הפוך, כלומר המקום האחרון שעבדתם בו יופיע ראשון וכן הלאה.

שלב #3 – מילוי חלק הפרוייקטים (Side Projects)

חלק זה יופיע מיד לאחר סעיף הניסיון והוא רלוונטי במיועד עבור הייטקיסטים מתחילים, סטודנטים ואנשים שאין להם ניסיון מעשי רחב.

באזור הזה מומלץ להוסיף קישורים לפרויקטים עצמם ב- GitHub, StackOverFlow או כל מקור אחר שהזכרתם בחלק העליון של המסמך (הפרטים האישיים שלכם).

שימו לב שבחלק זה יש לכם הזדמנות לחשוף קצת את האישיות שלכם (מעבר ליכולות הטכניות) ולהציג תחומי עניין מסוימים שיש לכם, פעילות חברתית/קהילתית ועוד.

שלב #4 – הצגת מיומנויות/כישורים (Skills)

סעיף זה נועד להציג למסעיק מיומנויות רכות וכישורים טכניים שרלוונטיים לדרישות התפקיד.

כלומר, גם אם בתור אנשי הייטק מנוסים יש לכם ערימות של הסמכות שונות, ניסיון ב-10 שפות תכנות שונות וידע תיאורתי רחב בכתיבת אלגוריתמים, לא בטוח שיש צורך שתכתבו את כל זה בקורות החיים שלכם. לפחות לא עבור כל משרה.

איך לכתוב סעיף Skills שיעזור לכם "להכניס רגל בדלת" ולעבור מיון ראשוני לתפקיד?

ההמלצה שלנו היא לעבור תחילה על דרישות התפקיד של המשרה אליה אתם מתמיינים ולראות אילו מיומנויות הם דורשים.

במידה ויש לכם ניסיון ב- Skills שהמעסיק דורש או במיומנויות רלוונטיות אחרות, רשמו אותם.

כעת, בואו נראה איך אמור להראות סעיף המיומנויות בפועל. הדוגמה הבאה מציגה את סעיף המיומניות של מפתח תוכנה עם ניסיון של שנה וחצי.

*שימו לב: אל תציגו יותר מידי מיומנויות כדי לא להיתפס כ- Over Qualified. מעבר לכך, אם תציינו מיומנויות שאתם לא באמת שולטים בהן עד הסוף זה יוכל להתנקם בכם במהלך הראיון כשתישאלו על הנושא.

שלב #5 – מילוי סעיף ההשכלה (Education)

אלא אם כן עדיין אין לכם ניסיון בתעשייה (או אם למדתם במוסד לימודים מאוד נחשב), סעיף זה פחות חשוב מהסעיפים הקודמים ולכן צריך להופיע אחרי החלקים שהזכרנו (ניסיון, פרויקטים ומיומנויות).

ההגיון מאוחרי זה הוא שרוב המעסיקים יתעניינו יותר בניסיון המעשי שלכם ואפילו בפרוייקטים שעשיתם יותר מאשר מקום הלימודים שלכם.

יחד עם זאת, כשמדובר בתפקידי הייטק אין ספק שיש יתרון לבוגרי תארים כמו מדעי המחשב והנדסת תוכנה (בייחוד בתחום הפיתוח). אך הניסיון המעשי שלכם הרבה יותר רלוונטי לתפקיד.

לפני סיום: צ'קליסט למעבר לפני שליחת קורות חיים למשרה

מזל טוב, קורות החיים שלכם מוכנים! הנה כמה דברים אחרונים שכדאי לעבור עליהם לפני הגשת קו"ח למקום עבודה ספציפי:

✔️ האם הוספתם קישורים רלוונטיים? צרפו לינקים לגיטהאב, לינקדאין, StackOverFlow, אתר תדמית שלכם ועוד. שימו לב שכל הלינקים קליקביליים (שהם כוללים קישור למקור חיצוני).

✔️ האם שמרתם על פורמט? בדקו אחידות פונטים, גודל גופן, עיצוב וכו'.

✔️ האם הטקסט גולש לעמוד הבא? שימו לב שאתם שומרים על מבנה קורות חיים של עמוד אחד.

✔️ האם הקו"ח רלוונטי לתפקיד אליו אתם מתמיינים? האם ציינתם מיומניות שאינן רלוונטיות לתיאור התפקיד? יש משהו נוסף שתוכלו לציין? בצעו שינויים אחרונים לפני שליחה.

✔️ האם השתמשתם בגוף ראשון? שימו לב שאתם נמענעים משימוש במילים כמו "אני" או "הייתי אחראי..". במקום זאת, השתמשו בשם הפעולה: "אחראיות על ..".

✔️ באיזה פורמט יצרתם את מסמך קורות החיים? אנחנו ממליצים על PDF כדי למנוע מצב שהטקסט במסמך מסתבך והמעסיק יראה אותו בצורה אחרת ממה שהתכוונתם.

דבר אחרון – שימו לב שאתם לא "חוטאים" באחת מהטעויות הבאות:

עוז לוי

מייסד שותף ב- TechMonster. עוזר לא.נשים להתפתח בתעשיית ההייטק.