תרצו או לא, אחד האלמנטים החשובים ביותר בכל עבודה הוא תלוש המשכורת.
זה אולי ישמע קצת שטחי אבל אם תחשבו על זה קצת תבינו שזו כנראה הסיבה המרכזית שבגללה אתם קמים בבוקר לעבודה.
אם זה נשמע לכם מוזר נסו לשאול את עצמכם את השאלה הבאה: האם הייתם הולכים מחר לעבודה בידיעה שלא ישלמו על הזמן שלכם? כנראה שלא…
ואכן, אנשים רבים מגיעים לעולם ההייטק בצפיה להרוויח סכומים גדולים כבר מהתפקיד הראשון.
אבל כמה *באמת* אתם הולכים להרוויח בתור התחלה? ויותר מעניין מכך, כמה ישלמו לכם אחרי שנתיים? וכמה אחרי 5 שנים?
האמת היא שרוב האנשים לא יודעים את התשובות לשאלות אלו, ומסתמכים על הסטיגמה הידועה שאומרת – "המשכורות בהייטק גבוהות מאוד".
שלא תבינו לא נכון, המשכורות בהייטק אכן גבוהות (משמעותית) מתעשיות אחרות, אך הן משתנות בצורה קיצונית בין תפקיד לתפקיד ומושפעות מגורמים נוספים כמו הניסיון שלכם, סוג הארגון שבו אתם עובדים ותחום ההתמחות שלכם.
במאמר זה ננסה לעשות סדר, כדי שפעם הבאה שישאלו אתכם לגבי ציפיות השכר שלכם תדעו לענות מיד.
לצפייה בסרטון – 3 פרמטרים שישפיעו על תלוש השכר שלכם:
משכורות הייטק | 3 גורמים שישפיעו על המשכורת שלכם
1. כמה ניסיון יש לכם
הפקטור הכי משמעותי מבחינת השכר שלכם הוא ללא ספק רמת הניסיון שלכם. גם אם אין לכם תואר, לא שירתתם ביחידה טכנולוגית ומעולם לא עשיתם קורס מקצועי, זה לא משנה כל עוד אתם יכולים להוכיח שאתם מסוגלים לעשות את העבודה.
מעסיקים מוכנים לשלם הרבה כסף על ניסיון מכיוון שעובדים מנוסים עושים פחות טעויות, דורשים פחות משאבים לצורך הכשרתם, ובאופן כללי "שווים" יותר כסף עבור החברה.
לצורך העניין, אדם ללא תואר רלוונטי שעבד שנתיים בתור מפתח פרונטאנד בחברה גדולה יוכל להרוויח יותר מבוגר טרי של תואר במדעי המחשב ללא ניסיון. כמובן שזה בהנחה ויש לו ניסיון ספציפי לעבודה אליה הוא נבחן.
בשורה התחתונה – כל שנה שבה עבדתם בתפקיד רלוונטי שווה לכם אלפי שקלים בכל חודש.
2. תחום העיסוק שלכם
המשכורת בהייטק משתנות בהתאם לאופי התפקיד והמגמות הטכנולוגיות.
אופי התפקיד – לרוב, עובדים בתפקידים טכניים ירוויחו יותר מאשר עובדים בתפקידים שאינם דורשים מיומנות טכנית גבוהה. כך למשל מפתחי תוכנה מרווחים יותר ממנתחי מערכות מידע למרות שבשני התפקדים נדרשת יכולת אנליטית וידע רב.
מגמות טכנולוגיות – תחום ההייטק מושפע מאוד משינויים טכנולוגים וכניסה של טכנולוגיות חדשניות לשוק. קחו למשל את מהפכת הטלפונים החכמים – מהרגע שהאייפון הראשון הגיע לעולם, החיים של כולנו השתנו ובתוך שנתיים לכולם כבר היה סמארטפון בכיס.
המהפכה הזו הולידה תפקידים חדשים בהייטק, כמו מפתחי תוכנה המתמחים בפיתוח אפליקציות למובייל, ובתוך כמה חודשים הדרישה למפתחי אפליקציות עלתה בצורה קיצונית (וכך גם המשכורות של המפתחים המבוקשים הללו). גם היום התעשייה מושפעת ממגמות טכנולוגיות כמו AI (אינטליגנציה מלאכותית), למידת מכונה, ערים חכמות, מחשוב ענן ועוד. טכנולוגיות אלו יוצרות דרישה לעובדים טכניים בתחומים שונים, והמשכורות משתנות בהתאם.
3. העסקה ישירה/עקיפה
האם אתם מועסקים על ידי הארגון שלכם ישירות או דרך חברת כח אדם?
אם אתם לא סגורים על ההבדל הנה הסבר קצר: חברות כח אדם עובדות במודל בו הן מספקות עובדים לארגונים, ובתמורה "גוזרות קופון" ומקבלות חלק יחסי מהמשכורת של כל עובד שהגיע דרכן.
האופציה השניה והמתגמלת יותר היא העסקה ישירה דרך החברה. לכן, ככל אצבע יהיה לנסות להתקבל למקומות עבודה ישירות וללא מתווכי ביניים.
*הבהרה: אין שום דבר פסול בעבודה דרך חברת כח אדם כל עוד היא מקדמת את הקריירה שלכם בטווח הארוך. אם אתם מתקשים במציאת עבודה בעצמכם וחברה חיצונית מצליחה למצוא לכם משרה רלוונטית שמקדמת אתכם, אין שום בעיה להתפשר על המשכורת. בטווח הארוך זה עשוי להשתלם לכם (זיכרו שמידת הניסיון שלכם תשפיע על המשכורות הבאה שלכם יותר מכל פקטור אחר).
כמה תרוויחו בעבודה?
לאחר שהצגנו את הגורמים המשפיעים על המשכורות הגיע הזמן לקצת מספרים. בהמשך המאמר נציג נתוני שכר עבור תחומי ההיטק השונים: פיתוח תוכנה, אבטחת מידע (סייבר), שיווק דיגיטלי, בדיקות תוכנה, תשתיות וסיסטם, דאטה, מערכות מידע, גיוס ומשאבי אנוש.
*הטבלאות הבאות מציגות טווחי שכר ברוטו (באלפי שקלים) בתחומים שונים בהייטק ובחלוקה למשרות שונות. הנתונים בטבלה מבוססים על פרסומי שכר מעודכנים של חברות השמה ישראליות מובילות ואתר Glassdoor.
טבלאות שכר הייטק – פיתוח תוכנה
כמה מרוויח מפתח תוכנה? באופן כללי, שכר מפתחי תוכנה משתנה בהתאם להתמחות הספציפית שלהם (בנוסף לניסיון). יש טכנולוגיות שבהן משלמים יותר ויש כאלו שפחות. כמובן – שום דבר לא נשאר סטטי כי הסכומים משתנים כל הזמן בהתאם למגמות טכנולוגיות בשוק.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| פיתוח פרונטאנד | 16-20 | 19-26 | 25-31 | 30-36 |
| פיתוח פול סטאק | 16-20 | 21-27 | 27-35 | 30-36 |
| פיתוח מובייל | 15-19 | 19-26 | 25-31 | 30-35 |
| פיתוח דוט נט (NET.) | 16-19 | 19-24 | 25-28 | 29-34 |
| פיתוח C/C++ | 16-19 | 19-24 | 25-28 | 29-34 |
| פיתוח JAVA | 17-20 | 20-26 | 27-31 | 30-35 |
| פיתוח פייתון (PYTHON) | 17-20 | 19-24 | 23-28 | 27-34 |
| Node.JS | 17-21 | 20-24 | 23-27 | 28-33 |
לא בטוחים אם תכנות זה בשבילכם?
הדרך היחידה לגלות אם אתם מתחברים לתחום היא על ידי התנסות מעשית. אבל זה לא אומר שחייבים להוציא אלפי שקלים רק כדי לבחון אם זה מתאים לכם.
במקום, עדיף שתתנסו בכתיבת קוד בשפה אחת בסיסית – למשל: HTML. שפת HTML היא הבסיס שעליו בנויים אתרים אינטרנט, ולמידה שלה תעזור לכם לבחון אם אתם נהנים מסוג כזה של עבודה.
כדי לעזור לכם לבחון את עצמכם סידרנו לכם שבועיים חינם במערכת של קודבוקס! שם תוכלו להתנסות בלמידת HTML ולקבל הערות בזמן אמת שיעזרו לכם ללמוד בקלות. לקבלת שבועיים התנסות בחינם >>
[the_ad_group id="2632"]
לקריאה נוספת:
- כמה מרוויחים בפיתוח תוכנה? | סקירת משכורות תכנות לפי תפקיד
- 7 קורסי תכנות ובוטקאמפים שיכניסו אתכם להייטק
- איך לבחור קורס תכנות? אל תרשמו לפני שבדקתם את 7 הגורמים האלו
טבלאות שכר הייטק – אבטחת מידע (סייבר)
אז כמה מרוויחים בסייבר? אבטחת מידע היא תחום מתגמל במיוחד שמורכב מתפקידים מגוונים – חלקם טכניים וחלקם לא. הנה נתוני משכורות עבור מספר תפקידים נפוצים בעולם הסייבר.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| Malware Analyst | 16-19 | 17-23 | 20-27 | 25-33 |
| SOC/SIEM | 9-13 | 12-15 | 15-19 | 20-26 |
| Reverse Engineer | 20-25 | 22-28 | 26-34 | 29-38 |
| מומחה אבטחת מידע | 13-16 | 15-19 | 18-24 | 22-29 |
לא בטוחים שתחום הסייבר הוא בשבילכם?
אל תתחייבו לשלם על הכשרות יקרות לפני שתבדקו אם זה מתאים לכם. הכניסה לעולם הסייבר יכולה להיות מרתקת אך גם מאתגרת, והדרך הטובה ביותר לגלות אם זה התחום הנכון עבורכם היא דרך התנסות מעשית. כדי לעזור לכם לחקור את העניין והתאמה לתחום הסייבר, סידרנו לכם שבועיים חינם בקורס ה-HTML של קודבוקס. אף על פי ש-HTML אינו "שפת סייבר" במובן הקלאסי, הבנת המבנה והפונקציונליות של אתרי אינטרנט היא חיונית לכל מי שרוצה להבין איך מידע נשלח ונתפס ברשת, תוך זיהוי נקודות תורפה אפשריות והגנה על מערכות מפני פריצות. לחצו לקבלת שבועיים התנסות בחינם בקורס תכנות אונליין >>
[the_ad_group id="2727"]
לקריאה נוספת:
- כמה מרוויחים בסייבר? | סקירת משכורות בתפקידי אבטחת מידע
- קורסים מומלצים שישיגו לכם דריסת רגל בתחום הסייבר
- מה זה SOC | כל מה שצריך לדעת על אחד התפקיד
טבלאות שכר הייטק – בדיקות תוכנה (QA)
ההבדל המרכזי בשכר בעולם ה-QA נקבע בעיקר מאופי התפקיד. יש אנשי QA שמבצעים בדיקות ידניות ויש כאלו שכותבים סקריפטים אוטומטיים של בדיקות, הדורשות ידע בשפות תכנות. באופן כללי, שכר מפתח אוטומציה גבוה יותר מאשר שכר בודק ידני.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| QA בודק תוכנה | 10-15 | 14-20 | 17-24 | 21-28 |
| ראש צוות QA | 18-20 | 21-25 | 25-29 | 27-31 |
| פיתוח אוטומציה | 16-19 | 18-25 | 26-30 | 27-37 |
לא בטוחים אם תחום ה-QA (בדיקת תוכנה) הוא בשבילכם?
אל תתחייבו לשלם על קורסים יקרים לפני שתבדקו אם זה מתאים לכם. בתחום בדיקות התוכנה, ידע בסיסי בשפות תכנות כמו HTML הוא כלי חשוב בארסנל של בודקי התוכנה. זה מאפשר לכם להבין טוב יותר את מבנה האפליקציות והאתרים שאתם בודקים, ולזהות טעויות נפוצות שעלולות להופיע. סידרנו לכם שבועיים חינם בקורס תכנות אונליין בקודבוקס. הקורס יספק התנסות מעשית אונליין בתכנות, ויעזור לכם להחליט אם התחום מתאים עבורכם. לקבלת שבועיים התנסות בחינם >>
לקריאה נוספת:
טבלאות שכר הייטק – שיווק דיגיטלי ועיצוב
מעבר לתפקידים טכניים יותר, גם מי שעובד בעולם השיווק הדיגיטלי, הפרסום והעיצוב יכול לצפות לשכר נאה בהייטק. הביקוש הגובר למעצבים מוכשרים ולאנשי דיגיטל שיודעים לקדם מוצרים ושירותים ברשת יוצר שפע של הזדמנויות. אמנם המספרים בדרך כלל לא מגיעים לאלה של המתכנתים, אבל עדיין מדובר באפשרות מצוינת לקרייירה מתגמלת בענף ההייטק גם בלי הרקע הטכני המובהק.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| SEO/PPC | 8-14 | 13-18 | 17-20 | 20-22 |
| Media Buyer | 8-12 | 12-17 | 16-19 | 18-21 |
| מנהל אפילאציה (Affiliate) | 8-14 | 13-18 | 17-20 | 20-22 |
| עיצוב גרפי | 8-12 | 11-14 | 13-18 | 17-24 |
| UI & UX | 12-15 | 14-20 | 17-25 | 22-30 |
[the_ad_group id="2732"]
[the_ad_group id="2633"]
לקריאה נוספת:
- כמה מרוויחים בשיווק דיגיטלי? | טבלאות שכר שיווק דיגיטלי
- מה זה אומר לעבוד ב- UX UI? | מעצבת מוצר מסבירה
- מה זה שיווק דיגיטלי ואיך לפתח קריירה בתחום?
טבלאות שכר הייטק – תשתיות, סיסטם ותקשורת
כמה מרוויחים בתפקידים תשתיות, תקשורת ורשתות? מבין התפקידים בקטגוריה הזאת, שכר DevOps הוא הגבוה ביותר וזה גם די הגיוני כיוון שמדובר בתפקיד שדורש ידע בפיתוח, בנוסף לרשתות ותשתיות.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| תמיכה טכנית | 8-11 | 10-14 | 13-17 | 18-20 |
| DevOps | 18-22 | 21-27 | 25-33 | 30-38 |
| מנהל רשת | 10-14 | 13-17 | 16-21 | 20-25 |
| מנהל רשת (לינוקס) | 12-16 | 15-20 | 19-24 | 23-30 |
[the_ad_group id="2718"]
לקריאה נוספת:
- מה זה ניהול רשתות ואיך משתלבים בתפקיד?
- מה זה DevOps? כל מה שרצית לדעת (ולא העזת לשאול)
- איזה קורס DevOps מתאים לכם? | סקירה של 7 תכניות מומלצות
טבלאות שכר הייטק – מערכות מידע
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| ניתוח מערכות | 8-12 | 11-15 | 15-20 | 18-24 |
| ניהול פרוייקטים | 12-17 | 15-21 | 19-26 | 24-30 |
| הטמעת מערכות מידע | 8-11 | 10-14 | 14-19 | 17-22 |
לקריאה נוספת:
טבלאות שכר הייטק – בתחום הדאטה
תפקידי דאטה כמו ML ודאטה סיינס הם בדרך כלל תחומים יותר מחקריים וחלק גדול מהאנשים שהגיעו אליהם יש רקע של תארים מקדמים ומחקר. בהתאם – המשכורות יכולות להגיע לסכומים מאוד גבוהים.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-5 שנים | משרות ניהול |
|---|---|---|---|---|
| DBA | 14-18 | 17-24 | 23-30 | 26-33 |
| BI פיתוח | 11-14 | 13-17 | 16-22 | 20-24 |
| דאטה אנליסט | 11-14 | 12-18 | 16-20 | 19-25 |
| דאטה סיינטיסט | 18-25 | 25-30 | 29-37 | 34-42 |
[the_ad_group id="2728"]
לקריאה נוספת:
- איזה קורס דאטה אנליסט הכי טוב בשבילכם? 8 מסלולים מומלצים
- איזה קורס BI כדאי לקחת כדי להשתלב בהייטק?
- חושבים על קורס דאטה סיינס? הכירו את המוסדות המובילים בישראל
טבלאות שכר הייטק – גיוס ומשאבי אנוש
בסוף, הכל זה אנשים. בחברות הייטק אנשי הגיוס ומשאבי האנוש הם חלק מרכזי שמשפיע על ההצלחה של כל חברה. בהתאם, המשכורות לאנשי גיוס איכותיים גבוהות במיוחד בחברות הייטק לעומת יתר השוק.
| תחום | 0-2 שנים | 2-3 שנים | 4-7 שנים | 7+ שנים |
|---|---|---|---|---|
| רכז/ת גיוס בחברת השמה או בית תוכנה | 7-8.5 | 8.5-10 | – | |
| רכז/ת גיוס בארגון הייטק | 10-15 | 14-18 | 16-18.5 | 16.5-21 |
| מנהל/ת גיוס בארגון הייטק | 13-22.5 | 15-24 | 16-25 | 21-32 |
| HRPB | 14-19 | 15-22 | 16-23 | 17-27 |
| מנהל/ת משאבי אנוש | 12-16 | 15-22 | 17-24 | 20-31 |
לסיכום
עכשיו כשאתם מבינים יותר טוב מהם טווחי משכורות הייטק בכל תחום, נותר לכם רק לתכנן מסלול מתאים עבורכם. יחד עם זאת, זכרו שמשכורת היא לא הגורם היחידי שצריך להשפיע על הבחירה שלכם.
אנחנו ב- TechMonster מאמינים שהגורם החשוב ביותר להצלחה בתעשיית ההייטק לאורך זמן הוא סקרנות ועניין כלפי התחום העיסוק שלכם. אם יש בכם צמא להתנסות בטכנולוגיות חדשות ולהבין תהליכים טכניים ותהליכים עסקיים לעומק, אין גבול לאן שתוכלו להגיע (גם מבחינת משכורת).
עובדי הייטק מוצלחים צריכים להיות מוכנים ללמוד דברים חדשים כל הזמן בהתאם לשינויים טכנולוגיים. רק כך יצליחו לבנות קריירה ארוכת שנים בהייטק.
בנוסף לרמת העניין שלכם בתחום, יש עוד הרבה הטבות ששוות לא מעט כסף מלבד השכר שלכם, וכדאי לקחת גם אותן בחשבון.
אם למשל הציעו לכם שכר נמוך (בעינכם) אך התפקיד כולל הטבות כמו כרטיס תן-ביס, 20 ימי חופש בשנה, אופציות וקרן השתלמות, שכללו את הגורמים האלו והוסיפו אותם למשכורות שלכם. במקרה של התלבטות בין הצעות דומות, זה יכול לעזור לכם להחליט איזו עבודה לקחת.
מקווים שהצלחנו לעזור לכם לקבל תמונה טובה יותר של שוק ההייטק, בהצלחה בקבלה לעבודה!
*המספרים המוצגים בכל טבלאות השכר מתייחסים לשכר ברוטו, ואינם לוקחים בחשבון הטבות נלוות
